返回上一級日前，山東衛(wèi)視《無邊界商學院》欄目組，走進山東省優(yōu)秀中青年民營企業(yè)家培訓班，圍繞民營企業(yè)傳承，子女該怎樣接班？共同探討新老過渡、二代企業(yè)家該扮演怎樣的角色等話題，編制推出“紀實+訪談”節(jié)目。山東恒信集團副董事長、榮信集團總經濟師、恒信高科第一副總經理司傳煜，作為全省優(yōu)秀中青年民營企業(yè)家第二期培訓班代表，應邀參加節(jié)目，與專家學者、培訓班學員、主持人等一起交流互動，探討新生代企業(yè)家心路歷程、企業(yè)管理變革、民營企業(yè)精神傳承以及如何再創(chuàng)業(yè)再創(chuàng)新等問題，引起共鳴。
訪談中，司傳煜首先與新生代企業(yè)家們一起分享了成長歷程，向大家介紹了企業(yè)概況等。
“從父輩手中承續(xù)事業(yè)，很多企二代都充滿著變革與創(chuàng)新的熱情，但如何將創(chuàng)新真正落實到企業(yè)生產中，轉化為內在的生產力，成為了每一個接班人，都需要思考的問題。新生代的企業(yè)家肯定會帶來一些新的思維，新的創(chuàng)新，再回到企業(yè)當中，在創(chuàng)新方面您都有哪些探索？”面對主持人提問，司傳煜說，一個是企業(yè)戰(zhàn)略改革，我們從基礎化工起家，然后要逐漸走向高端化工、清潔能源、新材料領域，實現(xiàn)綠色發(fā)展、打造綠色化工。再者就是工具創(chuàng)新，升級現(xiàn)有的信息化系統(tǒng)，提升信息化水平，利用信息化工具服務我們的主業(yè)，進行高效的管理和決策，打造智慧工廠。
“現(xiàn)在很多的新生代企業(yè)家，他們大多都在國外受過良好的教育，有非常不錯的學歷、很好的全球化的視野，不少90后的董事長總經理在父輩的支持下開始走上公司一線，帶來了新的經營理念和管理思想。你們是如何把外部學習的一些先進經驗運用到企業(yè)管理生產當中的？”面對這個話題，司傳煜說，“企業(yè)如何服務青年，提高青年員工的滿意度，這是必然面臨的一個課題，必然要突破。我們企業(yè)年輕人的占有率很高，新生代與老一輩人相比有新的需求和興趣愛好，要提升興趣點，潛移默化培養(yǎng)他們的大局意識、擔當意識，讓大家朝著一個共同的目標奮斗并取得成績，他們就覺得是非常愉快、非常享受的過程。這兩年，我積極倡導“青年服務戰(zhàn)略”，通過組織工作之余的電競比賽，打造新型文體場館舉辦交流活動等方式，為年輕人創(chuàng)造多樣性的平臺和環(huán)境，并提供一系列的服務，促進青年員工的共同提升，用于滿足青年員工日益增長的需求，提升團隊的凝聚力?！?/p>
訪談還就企業(yè)家精神傳承、創(chuàng)新等系列問題進行了交流探討，氣氛輕松、融洽，在座嘉賓、上海交通大學產業(yè)創(chuàng)意研究所所長解侖教授，針對各話題進行了評論、講解，具有很強的思想性、學術性。同時，節(jié)目中還以紀實的形式展示了集團資源循環(huán)利用、先進節(jié)能安全環(huán)保設施、無人巡檢等綠色生產和智能化生產的實況。
節(jié)目簡介
《無邊界商學院》是山東衛(wèi)視、復旦大學管理學院、《中國名牌》雜志社共同打造的全國首檔全景商業(yè)案例探索節(jié)目，采用“紀實+訪談”的節(jié)目模式，講述企業(yè)發(fā)展故事，并由專家學者與企業(yè)管理者進行深度探討，剖析企業(yè)管理發(fā)展要點。
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